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欧洲杯 山西煤矿爆炸事故 微信成诈骗工具 [薪酬]加薪几就没有跳槽了?
2019-12-05

  转瞬年底将至,辛劳一年,职场人最迫切的希望当属加薪了。没有久前,中国游戏人才网论坛考察显示,假如公司一年以上没有加薪,六成人将炒公司鱿鱼,走人没磋商。虽然想要加薪是人情世故,但详细薪水数额加几,每个人心中自有一个小算盘。  加薪几会消除跳槽的动机?    中国游戏人才网论坛近日就“加薪几会使您暂时没有跳槽?”进行考察,超过五成受访者表现只需加薪在“20%—50%”区间内,就会暂时没有跳槽;三成摆布受访者要求较高,表现须要加薪“50%—100%”。当然,也有铁了心要跳槽的,这局部人占了一成摆布。    加薪20%—50%:工作安适满足常乐    网友“gwerz477”计算机/互联网/通讯/电子工作3年    “如今的工作总体比拟安适,闲暇光阴较多,能够干本人的事。所以我对于加薪幅度要求并没有高,加薪幅度在20%以上,我就没有跳槽了。”    网友“Topway”广告/媒体工作2年    “本年经济局势没有好,工作也没有容易找,所以能没有跳槽就没有跳。老板加的薪水能让我还房贷,我就很满足了,我算了一下差未几20%摆布。”    加几薪水往往受其余要素影响。当公司的福利没有错,工作压力没有是太大时,职场人的跳槽欲望并没有强烈,对于于加薪的冀望趋于“有加就好”。显然这局部人群是最容易消除跳槽动机的。    加薪50%—100%:工作年限长对于加薪要求也高    网友“Jeran”商业/消费/制作/经营工作7年    “商业行业,特殊是外贸真得让人看没有到出路,个人开展严峻受限。能让我留下来的只有钱这个起因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上,不然仍是走人吧。”    网友“白极雪”计算机/互联网/通讯/电子工作10年以上    “工作光阴长了,人生也在生长,想应须要承当的本钱也在添加。而当公司付给我的薪水没有能承当时,您说该怎样办?所以我的加薪要求是50%以上。”    工作光阴越长,就会天然地蜕变成“上有老,下有小的”日子,处于这个阶段的职场人,往往对于薪水有了加倍的要求,由于他们的生涯本钱,转行本钱都在变高。公司假如不实打实的加薪幅度,很难让他们留下来。    跳槽与加薪无关    网友“YOUNGHAN”效劳业6年    “我很想进事业单位或是国企,实在我想转变如今的工作环境,所以加几薪也没有能阻止我想跳槽。”    当跳槽的基本起因没有是薪资时,那么公司加再多的薪水也是无用的,这局部人终究会分开。(完)


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